Uber再掀新一轮硅谷挖人大战

　　下木

　　在硅谷要是问问工程师们创业公司哪家火？得到的答案几乎都是一致的：Uber。

　　连美国证监会最近审理的各种证券诈骗案件中，都有一类案件特别多发：就是号称能拿到Uber内部股权来欺骗投资者。

　　已经达到400亿美元估值的Uber公司，现在又掀起了一阵疯狂挖人的腥风血雨。

　　2008年左右，Facebook的高管人员基本都是谷歌的前员工；现在，Uber的高管是谷歌的前员工，以及Facebook的前员工。

　　Uber挖人挖疯了

　　从去年开始，Uber开始以一种令人瞠目结舌的力度挖人。

　　先是去年2月份，卡内基梅隆大学和Uber公布了一项战略合作，卡内基梅隆的机器人研究中心(下称“NREC”)将和Uber紧密合作，共同开发无人驾驶技术，希望在未来有朝一日能替代Uber的活人司机们。

　　等这个合作进行了一段时间后，卡内基梅隆校方惊恐地发现NREC几乎整个研究团队的一半都被Uber挖过去了。

　　Uber开出了巨额的奖金和工资翻倍的条件，共挖走了6名首席项目负责人和34名工程师。其中包括了NREC的主管托尼?斯坦茨(Tony Stentz)，以及大部分的关键项目主管们。

　　NREC此前总共有超过100名工程师和科学家，专门负责为美国军队和各个公司开发技术。Uber的这场疯狂挖角，让NREC的整个中高层几乎为之一空。

　　卡内基梅隆大学内部拉响了警报，面临严重的人才流失，新上任的NREC主管大声号召要求稳定军心。

　　Uber甚至还逐个接触研究院里的学生。“他们联系了我，以及所有我周围的人”，一名学无人驾驶计算机算法的博士生说。

　　这种疯狂挖角持续到了今年。就在三个月前，乔?沙利文(JOE SULLIVAN)，掌管FACEBOOK总共13亿用户网络安全问题的高管，被挖去UBER做了首任安全官。

　　这标志着Uber公司残暴的挖人行动中一大里程碑式的成功。

　　Uber的联合创办人和CEO特拉维斯?兰格尼(Travis Kalanick)一直在努力攻克正在逐步变得严重的安全问题，这个事关性命的问题一旦出了错，将极大影响Uber的未来发展。

　　特别是从去年开始，顾客针对Uber司机们的指控正在越积越多。

　　旧金山和洛杉矶的地区检察官都已经对Uber公司发起控诉，称它对Uber司机的背景核查不够充分。

　　去年12月，一个住在印度新德里的妇女甚至指控一名Uber司机强奸，并向当地法院提交了控告。

　　许多类似安全事故也在芝加哥、波士顿和伦敦等全世界各大城市涌现。今年四月份还发生了一起案件，一名Uber司机在把顾客送去机场后，立刻回头闯入了顾客的家。

　　这是Uber急于聘请沙利文的原因。沙利文将确保顾客和司机们的人身安全，同时也兼管全球网络安全。

　　沙利文在最早的ebay和后来的facebook任职时都担任过网络安全管理，这是他第一次承担负责线下的人身安全。

　　另一个标志性成功是Uber还挖了谷歌的全球公关主管雷切尔?惠特斯通 (Rachel Whetstone)，作为公司负责政策和传播的高级副总裁。

　　硅谷大混战

　　硅谷在互相挖人这件事情上一直奇招迭出，互有宿怨。

　　比如Uber大肆挖人的同时，Snapchat公司则在试图挖Uber的墙角。

　　一位在Uber旧金山总部工作的员工说，他发现当使用Snapchat(阅后即焚)的时候，有一个新的地理位置定位过滤器，会显示Snapchat想要雇用Uber的员工。

　　就是当用户传一则阅后即焚的讯息之前，过滤器会显示“这个地方你还没呆够吗？”之类的标语，而且这些标语只会针对位于Uber总部办公室附近的用户放出，还会向他们显示Snapchat招聘页面的网址，并出现Snapchat专属的“幽灵”怀着一副沮丧面容开计程车的插图。

　　硅谷高度密集的科技公司园区们，许多几乎都是一个挨着一个，如何在这个方寸之地保卫住自己的人才，同时尽可能把隔壁的工程师挖来，许多公司都费尽心思，有些甚至专门用无人机来拉招聘广告横幅。

　　从2000年开始，硅谷一些大公司高层在雇佣员工时就开始互相通气。Intuit公司主席坎贝尔在很长一段时间内担任乔布斯、施密特等硅谷大公司总裁的顾问，他的任务就是从中斡旋，来保证各家科技巨头签署同盟协议，保证不会互相挖对方员工。

　　这些同盟协议往往由高层亲自出面周旋，这个同盟事件后来被员工们组团告上了法庭。

　　根据法庭公布的2005年2月谷歌联合创始人布林给高层的一封邮件，乔布斯当时还找到布林，抱怨说谷歌一直在招聘苹果的员工。

　　布林在邮件里写道，乔布斯当时对他说：“如果你招收其中任何一个，就意味着开战。”布林在法庭供词中称，“乔布斯有点疯了”。

　　最戏剧化的事件发生在了2008年3月，时任谷歌副总裁的桑德伯格也离开谷歌转投FACEBOOK。

　　最近新任谷歌公司CEO的皮查伊，有一度也曾经打算跳槽去twitter，后来据说谷歌花了5000万美金才留住了他的心。

　　谷歌对员工做过一项调查，发现那些一个个跳槽去了别的尚未IPO公司的员工，主要就是想获得高额股价回报。而要留住他们的唯一办法，也就是更多的钱，而且是现金。

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