Twitter新任CEO难产 引发公司内部动荡
新浪科技讯 北京时间9月3日早间消息，彭博社援引消息人士的说法称，Twitter董事会计划于本周四举行会议，讨论到目前为止寻找新任CEO的结果。目前，Twitter董事会面临的压力正越来越大。
自3个月前Twitter开始寻找新任CEO以来，该公司股价已下跌22%。与此同时，多名产品负责人已经离职。消息人士表示，目前最有可能成为Twitter新任CEO的人选是Twitter临时CEO、联合创始人杰克·多西(Jack Dorsey)。不过，他目前是移动支付创业公司Square的CEO，而后者正筹备上市。
Robert W. Baird & Co分析师科林·塞巴斯蒂安(Colin Sebastian)表示，目前投资者对Twitter董事会正失去耐心。投资者希望，至少Twitter董事会能公布到目前为止的进展。他表示：“Twitter公司、员工，以及股东目前似乎已经迷失。因此对Twitter来说，这已成为一个紧迫的问题。”
寻找CEO需要花时间，而尽管时间很紧，Twitter董事会仍需要谨慎地做出决定。加州大学伯克利分校企业治理和组织行为学专家乔-艾伦·珀兹纳(Jo-Ellen Pozner)指出，在2010年马克·赫德(Mark Hurd)从惠普离职后，惠普董事会匆忙聘请李艾科(Leo Apotheker)为新任CEO。然而最终，李艾科在惠普的任职仅持续了一年。在他的任期内，惠普进行了一笔灾难性的收购，并数次下调销量预期。
公开的搜寻
尽管如此，Twitter董事会仍不会有太长的时间去做出决定。在前任CEO迪克·科斯特洛(Dick Costolo)离职时，Twitter董事会并没有完备的CEO接班计划。
珀兹纳指出，这意味着，当公众知道这条消息之后，Twitter董事会才启动了CEO搜寻工作，因此董事会的一举一动都将受到密切关注。她表示：“Twitter董事会需要采取一些举措，并与股东展开沟通。目前的不确定因素很多，这令股东和公司内部的利益相关方感到不适。”
Twitter拒绝对本文置评。
消息人士表示，帮助雅虎寻找新任CEO的猎头公司史宾沙(Spencer Stuart)已联系了多名人选，包括思科前高管帕德玛斯里·瓦力尔(Padmasree Warrior)和CBS互动的吉姆·兰佐恩(Jim Lanzone)。不过考虑到多西在Twitter的地位，一些被联系的候选人认为，Twitter并不会真正考虑他们。Twitter营收负责人亚当·贝恩(Adam Bain)也是可能的人选之一。不过消息人士称，他目前不能肯定，如果接受这一职位，那么是否会损害自己与多西之间的关系。
仅考虑“全职”人选？
如果Twitter董事会选择多西，那么将违背今年6月给出的人选标准，即Twitter只会接受“全职”CEO。
Square发言人也拒绝对此置评。
麻省理工学院斯隆管理学院企业治理教授希南·阿拉尔(Sinan Aral)表示，除非多西放弃在Square的职位，否则他并不是“令Twitter满意的选择”。他表示：“从纸面上的履历来看，多西是优秀的人选，但如果他继续担任Square CEO，那么情况并非如此。”
不过，一些知名投资人，包括Lowercase Capital的克里斯·萨卡(Chris Sacca)和安德森-霍洛维茨的马克·安德森(Mark Andreessen)均倾向于由多西担任Twitter CEO，或者通过某种方式让多西保持对Twitter的控制权。
安德森在接受彭博社采访时表示：“只要有可能，我非常支持由创始人来领导公司。”
股价大跌
过去一个月，Twitter股价下跌至26美元左右，这正是2013年11月Twitter在IPO(首次公开招股)时的发行价。Twitter遭遇抛售部分是由于多西7月份明确表示，Twitter还需要一段时间才能扭转增长放缓的势头。他同时表示，Twitter的产品表现是“不可接受的”。
Twitter正采取措施解决这些问题，包括推出新功能，围绕实时事件聚合Twitter平台上最优质的内容，以及向未登录Twitter的人展示Twitter的内容等。然而，近期多名产品负责人的离职可能将给Twitter的计划造成不利。例如，Highlights的负责人托德·杰克逊(Todd Jackson)已离职加盟Dropbox，克里斯蒂安·奥斯特林(Christian Oestlien)近期也离职加入了YouTube，而另一名产品负责人特雷沃·奥布莱恩(Trevor O'Brian)也已离职。
Twitter即将开展一项营销活动，尝试推动用户数增长，但Twitter尚未找到首席营销官。
与此同时，在本周会议之后，Twitter董事会需要就CEO人选的问题给出一定程度的答案，否则还将会有更多员工从Twitter离职，而Twitter股价还将继续动荡。
珀兹纳表示：“如果他们还没有现成的决定，那么至少需要解释他们将如何做决定，以及何时能做出决定。”(维金)
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