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加州Uber司机起诉案被视为集体诉讼

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加州Uber司机起诉案被视为集体诉讼

  新浪科技讯 北京时间9月2日早间消息,美国一名法官周二判决称,在关于劳动关系是正式员工还是合同工的纠纷中,Uber司机提起的诉讼可以被视为集体诉讼。这一判决将对整个分享经济产生重大影响。

  3名司机此前在旧金山联邦法院对Uber提起诉讼,称他们是Uber的正式员工,因此油费和汽车保养费用应得到报销。目前,司机自行支付这些费用。

  美国旧金山地方法院法官郑一芳(Edward Chen)在判决中称,司机提起的诉讼可以被视为集体诉讼。目前争议的问题除了司机的劳动关系是正式员工还是合同工之外,还包括乘客向司机支付的小费被Uber收走,而没有直接提供给司机。司机方的代理律师需要提交更多证据,才能就费用报销问题展开集体诉讼。

  法庭文件显示,在被视为集体诉讼之后,这起2013年的诉讼将覆盖加州超过16万名Uber司机,而原告方可以更好地与Uber就和解协议去谈判。

  Uber认为,这起诉讼不应被视为集体诉讼,因为许多司机的具体情况都有所不同。不过郑一芳表示,Uber的陈述中存在“固有的矛盾”。一方面,Uber认为已采取适当的方式,将每一名司机都归类为独立的合同工。而另一方面,Uber认为每一名司机都有所不同。但实际上,Uber本身无法做出决定。

  Uber和司机方的代表尚未对此置评。

  Uber这起诉讼的结果可能会改变整个分享经济产业。许多分享经济公司表示,合同工的模式能带来更好的灵活性,而这对于这些公司的成功非常重要。

  如果法庭最终判决,司机是Uber的正式员工,那么Uber将需要为司机支付社会安全基金、养老金和失业保险,这将导致该公司的成本大幅增长。

  今年6月,加州劳工专员已判决,Uber一名司机应当被视为正式员工,而非合同工。Uber已经就这一判决提出上诉。

  在本案中,Uber征集了数百名司机对该公司的支持声明。不过,郑一芳拒绝采信这一证据,因为司机的声明可能来自他们回答Uber预设立场问题的结果。

  郑一芳表示,Uber认为,许多司机倾向于独立合同工,而不是正式员工的身份,这样的说法缺乏基础。(维金)

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